Opciones De Acciones Para Ejecutivos

Cómo funcionan las opciones de acciones? Los anuncios de trabajo en los anuncios mencionan opciones de acciones cada vez con mayor frecuencia. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo a los ejecutivos de alto nivel de pago, sino también a los empleados de rango y archivo. Qué son las opciones sobre acciones? Por qué las empresas les ofrecen? Los empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una idea mucho mejor sobre este movimiento cada vez más popular. Comencemos con una simple definición de opciones sobre acciones: Siguiente arriba Las opciones sobre acciones de su empleador le dan el derecho de comprar un número específico de acciones de su compañía durante un tiempo ya un precio que especifica su empleador. Tanto las compañías privadas como las públicas tienen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Quieren que sus empleados se sientan como dueños o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren aferrarse a tanto efectivo como sea posible. Vaya a la siguiente página para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Novemberx202016 hrefCitation amp DateExecutive de la Solución Opción Iniciativa FS-2005-11, anunció febrero de 2005 Servicio de Impuestos Internos hoy una iniciativa de solución para los ejecutivos y sus empresas por un régimen fiscal que implica La transferencia de opciones sobre acciones o acciones restringidas a entidades familiares controladas. El Aviso 2003-47 declaró estas transacciones abusivas en julio de 2003. El Servicio cree que prevalecerá en el litigio sobre el fondo y que las sanciones serán confirmadas. Sin embargo, por razones de administración tributaria eficientes, el Servicio ha decidido que ofrecerá a los participantes ejecutivos y corporativos una oportunidad de resolver rápidamente sus problemas tributarios y evitar litigios prolongados y costosos. A. Fundamentos de la transacción. Las transacciones cubiertas por esta iniciativa de liquidación son engañosamente simples. Aquí están los elementos clave de una transacción representativa: Una empresa pública otorga opciones de acciones no calificadas a un ejecutivo senior. El ejecutivo transfiere las opciones sobre acciones a una entidad relacionada, usualmente una sociedad familiar limitada (FLP), propiedad y controlada por la familia de ejecutivos. Las partes estructuran la transferencia como una venta y la FLP paga al ejecutivo por las opciones con un pagaré a largo plazo, no garantizado (hasta 30 años) con un pago globo a su vencimiento. Poco después de la transferencia de opciones, el FLP ejerce las opciones sobre acciones y luego (a menudo inmediatamente) vende las acciones en el mercado abierto. B. El objetivo fiscal. El ejercicio de las opciones sobre acciones por parte de un ejecutivo normalmente provoca una compensación gravable medida por el valor justo de mercado de las acciones menos el monto pagado por las acciones. Al transferir las opciones a una entidad relacionada para una nota a largo plazo, el ejecutivo trató de lograr dos objetivos fiscales principales: Aplazar el reconocimiento de la partida de ingresos (ordinaria) compensatoria hasta el recibo del pago globo en la nota muchos años después. Congele la parte compensatoria de las opciones de compra de acciones de modo que cualquier apreciación del mercado de la acción subyacente después de la transferencia se grava a las tasas preferenciales de ganancia de capital. Las firmas de servicios profesionales y las instituciones financieras promovieron agresivamente estas transacciones a finales de los años noventa y principios de los 2000, a menudo aprovechando su relación como auditor independiente de la compañía, asesor fiscal o banquero. C. Asuntos de Gobierno Corporativo. Estas transacciones plantean importantes cuestiones sobre el gobierno corporativo y la independencia del auditor. A pesar de no necesariamente prácticas universales, aquí hay algunos ejemplos que el Servicio ha visto en su examen de estas transacciones: Reembolso de Nómina. A los empleados corporativos se les dijo que reemplazaran manualmente el sistema de nóminas de la empresa para evitar emitir al ejecutivo un Formulario W-2 que de otra manera incluiría el ingreso por opciones sobre acciones. Enmiendas al Plan. Las corporaciones del Consejo de Administración autorizan una modificación del Plan de Opciones de Compra de acciones de la Compañía que permite estas transferencias de opciones sobre acciones a entidades controladas por la familia. Pérdida de beneficios tributarios corporativos. La corporación aplazó durante muchos años una deducción fiscal por su compensación por opciones de acciones ejecutivas para igualar a los ejecutivos que intentan aplazar la inclusión de ese mismo ingreso. Promotores Tarifas. La corporación pagó la cuota de promotor ejecutivo, reclamando una deducción de impuestos, pero sin incluir el pago puramente personal en el Formulario W-2. Conflictos de interés . Pueden existir conflictos de intereses reales o percibidos donde los auditores independientes certifican al público la exactitud e integridad de los estados financieros de la compañía y estos auditores aconsejan a los altos ejecutivos sobre sus problemas tributarios personales aboutabusive refugios fiscales que promovían, los mismos ejecutivos que supervisan la relación con el empresa de auditoría. El Servicio señala que el 14 de diciembre de 2004, la Junta de Supervisión de Contabilidad de Empresas Públicas emitió las propuestas de ética e independencia que regulan los servicios fiscales de auditores para los clientes de auditoría y su alta gerencia. D. Condiciones de liquidación para los participantes. A continuación se resumen los términos disponibles para los ejecutivos y las empresas que participan en la iniciativa de liquidación: las Partes. El Servicio alienta al ejecutivo, al FLP ya la empresa a participar en la iniciativa de asentamiento. Sin embargo, el ejecutivo (con el FLP) puede participar con o sin la empresa. Del mismo modo, la empresa puede participar con o sin el ejecutivo, pero la participación de la empresa solo requiere la divulgación de todos sus actuales y antiguos funcionarios, directores y empleados que participaron en las transacciones del Aviso 2003-47. Méritos de transacción. La iniciativa requiere que el ejecutivo reconozca 100 de los ingresos por opciones sobre acciones: Reconocimiento de ingresos cuando la FLP vendió la acción o si la acción aún no se ha vendido reconocimiento de ingresos en 2004. La compensación reconocida es la diferencia entre el valor de mercado de la acción en El día en que la FLP ejerció las opciones y el precio de ejercicio. Los costos de transacción pagados por la compañía, el FLP o el ejecutivo para planificar y llevar a cabo la transacción, incluyendo los honorarios de promotor, profesionales y de opción de compra de acciones son permitidos. El ejecutivo y la empresa pagan cada uno los impuestos FICA aplicables sobre el ingreso de opciones sobre acciones. La empresa a su elección tiene derecho a una deducción por la cantidad incluida por el ejecutivo en: (i) el año en que el ejecutivo comunica la compensación de opciones sobre acciones bajo esta iniciativa, (ii) el año en que el ejecutivo transfirió las opciones al FLP, Iii) el año en que se ejerzan las opciones, o (iv) 2004. Si la empresa participa en la iniciativa pero el ejecutivo no la paga, pagará la retención del impuesto sobre la renta por salarios suplementarios a la tasa aplicable (25 a 28 por ciento, dependiendo de El año) de los ejecutivos de renta variable. Penalidades. A menos que el Ejecutivo haya hecho previamente una revelación de la transacción bajo el Anuncio 2002-2, el ejecutivo pagará una penalidad de 10 en los impuestos sobre la renta adicionales por la falta de incluir el ingreso de opciones sobre acciones. No habrá sanciones impuestas a las empresas. E. Resultados de impuestos para no participantes. Ejecutivos. Los ejecutivos (y sus FLPs) que no participan en la iniciativa de liquidación recibirán un Aviso de Propuesta de Ajuste, Formulario 5701, con los siguientes ajustes: El ejecutivo tiene ingresos de compensación en la fecha de transferencia de las opciones al FLP. Cuando se ejerzan las opciones, el ejecutivo tendrá un ingreso de compensación adicional igual al exceso, si lo hubiere, del valor de mercado de la acción sobre (i) el monto incluido como compensación en el momento de la transferencia, y (ii) el ejercicio precio pagado. No se permite ninguna deducción al FLP o al ejecutivo como un gasto por los costos de transacción pagados. Evaluación de una penalidad relacionada con el 20 por ciento de precisión sobre los impuestos resultantes de la transacción. Evaluación de la participación de los ejecutivos en los impuestos de FICA sobre la renta de compensación includible en el momento de la transferencia y en ejercicio. Corporaciones Para aquellas empresas que no participan en la iniciativa de liquidación, se considerará la inclusión en el Aviso de Propuesta de Ajuste, Formulario 5701: Valoración de la retención del impuesto sobre la renta por salarios suplementarios a una tasa de 25 a 28 Por ciento de los ingresos por opción de compra de acciones en el momento de la transferencia y en el ejercicio. Evaluación del impuesto FICA de los empleadores y empleados sobre el ingreso de opción de compra includible en el momento de la transferencia y en el ejercicio. El fracaso del 10 por ciento de depósito de la pena también se evaluará sobre la parte de los empleadores del impuesto FICA. Evaluación de una penalidad relacionada con el 20 por ciento de precisión en el impuesto resultante de la falta de pago de la retención del impuesto sobre la renta y los empleadores y empleados FICA impuesto. Si la empresa pagó y reclamó una deducción por los costos de transacción de los ejecutivos y no emitió un Formulario W-2 por los montos pagados, la desestimación de la deducción y la evaluación de una penalidad relacionada con el 20 por ciento de precisión en el impuesto resultante. Evaluación de una penalización de información de 10 por ciento sobre los ingresos de compensación no reportados en el Formulario W-2, por incumplimiento del requisito de presentar y proporcionar formularios W-2 correctos. Desestimación de una deducción por el ingreso de compensación hasta el año incluido en los ingresos de los ejecutivos. F. Procedimientos de Resolución de Disputas. Los contribuyentes que no participan en esta iniciativa de asentamiento y que no pueden resolver sus asuntos en el examen pueden tener sus asuntos en disputa considerados por las Apelaciones. Appeals ha examinado independientemente las cuestiones planteadas por estas Transacciones sobre el Ejecutivo (y el FLP) y ha evaluado los posibles riesgos de litigios. Apelaciones ha decidido que el Ejecutivo y el FLP no deben esperar una determinación sobre las cuestiones de impuestos o sanciones más favorable que la reflejada en la iniciativa y su determinación puede ser menos favorable. G. Contribuyentes Desconocidos. El Servicio cree que hay muchos ejecutivos que no se han presentado para revelar su participación en transacciones declaradas abusivas en el Aviso 2003-47. El Servicio buscará agresivamente a estos contribuyentes a través de diversos medios, incluyendo divulgaciones de listas de inversionistas aseguradas a través de auditorías de promotores de firmas profesionales e instituciones financieras, si es necesario, el uso de John Doe Summonses emitido a promotores y Documentos de Información solicitados emitidos en exámenes de impuestos corporativos dirigidos a revelaciones De los ejecutivos Notificación 2003-47 transacciones. El anuncio 2005-19 contiene los términos y condiciones detallados para esta iniciativa de asentamiento y se puede encontrar en IRS. gov y se publicará en el Boletín de Ingresos Internos, 2005-11, de fecha 14 de marzo de 2005. IR-2005-17. Oferta de liquidación ampliada para el esquema ejecutivo de opciones de accionesGear Energys Q3 - Adquisición de Striker completa y Resumen de opciones de acciones Energy Energy Las ganancias del tercer trimestre proporcionan una primera mirada a la empresa desde la adquisición de Striker. La producción de petróleo cambia para incluir mayores volúmenes de gas natural, LGN y petróleo ligero / medio. La concesión de la opción de la compañía necesita ser supervisada para la dilución potencial del accionista. Gear Energy (OTC: GENGF) informó las ganancias del tercer trimestre el lunes, 14 de noviembre, y hemos tenido la oportunidad de revisar las finanzas. La compañía concluyó su adquisición de Striker en julio, por lo que el tercer trimestre incluye dos meses de rendimiento combinado. Como hemos observado en nuestro artículo anterior aquí. La adquisición de Striker cambiará la producción de engranajes de petróleo pesado y gas natural a una combinación de petróleo pesado, medio y ligero / GNL / gas natural. La producción, los ingresos y los gastos operativos estuvieron en gran medida en línea con nuestras expectativas, por lo que tocar en los rápidamente. La industria petrolera sigue siendo golpeada por los precios de las materias primas, que continuaron en una tendencia a la baja desde el segundo trimestre, y los precios globales por BOE cayeron 1,67. Atribuimos la disminución a un aumento en la producción y la capitalización de 306K de los gastos de GampA atribuibles a las actividades de exploración y desarrollo. Esto solo redujo en 0,74 por los gastos de BOE GampA. La adición de la cantidad de retorno produce un gasto de 2,87 por BOE GampA, una reducción de 12,5 por cada gasto de BOE GampA. La capitalización de ciertos gastos representa un cambio en la forma en que Gear da cuenta de dichos gastos de GampA, y estamos examinando esto más a fondo. Por último, en Q3 Gear se otorgaron 6,3 millones de opciones con un precio de ejercicio de 0,67 / acción bajo nuevas condiciones fijadas por el consejo de administración. Las opciones se otorgan en incrementos de 1/3 cada uno de la primera, segunda y tercera fecha de aniversario de la subvención y expiran 30 días hábiles después de dicha fecha de adquisición. Los nuevos términos especifican que las opciones expirarán 30 días después de la adquisición (en lugar de cinco años bajo los términos anteriores). Antes de la emisión, Gear tenía aproximadamente 7,1 millones de opciones pendientes, de las cuales 6,38 millones tenían un precio de ejercicio de 2,83 / acción. Las nuevas emisiones fueron indudablemente destinadas a reponer las acciones existentes de los empleados y directores, acciones que ahora están gravemente bajo el agua. Por un lado, la emisión de 6,3 millones de acciones constituye una potencial dilución de los accionistas existentes por 3 si las opciones finalmente se ejercen por completo. Por otra parte, las nuevas emisiones compensan esencialmente la gestión y los directores por guiar, lo que hasta ahora, ha sido una empresa en declive. En la justicia, gran parte del descenso se debe al colapso de los precios de las materias primas, pero quizás no a todo, ya que la administración y el consejo desempeñaron un papel importante en el establecimiento de la estructura de capital de la empresa. Por lo tanto, si las opciones originalmente concedidas están ahora bajo el agua, si los accionistas existentes (porque el costo de las opciones, si se ejercen, son realmente soportados por ellos) los funcionarios y directores de reembolso Si es así, por lo menos, las opciones más antiguas con el año Por otra parte, tal vez la verdadera cuestión debería ser si las emisiones tenían que ocurrir para la gestión del talento. Los empleados y los ejecutivos se irían si no tuvieran una participación suficiente en la empresa (es decir, la propiedad de los iniciados) para incentivarlos a quedarse probablemente no, pero esta es una decisión confiada al consejo. Es una decisión de juicio, y depende en gran medida de las condiciones del mercado y las oportunidades de empleo disponibles. La gerencia de arriba-media y el gran talento es siempre difícil de encontrar, y creemos que los ejecutivos en engranaje son ése. Si es así, entonces se sigue que estas subvenciones son necesarias para retener el talento, para que la empresa no sea un centavo sabio y libra tonto. Lo que no está claro, sin embargo, es si las subvenciones adicionales a gran escala de opciones seguirán ocurriendo. Dado el nuevo cambio de política, el valor de Black-Scholes atribuido a estas nuevas opciones es significativamente menor que las antiguas opciones de cinco años. Por lo tanto, el impacto inmediato en las ganancias del tercer trimestre (es decir, los gastos de GampA) no fue significativamente mayor que en años anteriores cuando se concedió un número significativamente menor de opciones. El cambio en términos y valor, sin embargo, enmascara el hecho de que cuando las opciones más baratas se conceden, muchos más de ellos pueden ser concedidos. Este es un punto importante porque si la emisión de 6,3 millones de opciones a un precio de ejercicio de 0,67 conduce a un aumento en los gastos de compensación basados ​​en acciones en tan sólo 391.000, es posible que se produzcan 3 diluciones adicionales trimestrales, si no anualmente? A la empresa y están esperando aclaración. En general, vemos Q3 en gran medida como un período de transición, uno que vio Gear completar con éxito la fusión de Striker. Con la miríada de factores, Gear todavía podía generar 8.3M de operaciones, que financiaron la perforación adicional. Anticipamos que Gear saldrá de 2016 con una producción de 6.200 barriles / día y que crezca la producción en 2017, incluso en la franja de hoy. Como siempre, agradecemos sus comentarios. Si desea leer más de nuestros artículos, asegúrese de pulsar el botón Seguir. Divulgación: Soy / somos largos GXE. TO. Escribí este artículo yo mismo, y expresa mis propias opiniones. No estoy recibiendo compensación por ello (que no sea de Buscando Alpha). No tengo ninguna relación comercial con ninguna compañía cuyas acciones se mencionan en este artículo.